☆労働保険・社会保険の各種届出作成・提出代行

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　　　　　　 人を雇ったけどどんな手続きをすればいいのかわからない？社員に子供が生まれるけど何か手続きは必要？

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　　　　　　　人を雇い入れた時・辞めた時→社会保険等資格取得届・雇用保険資格取得届等が必要です　　　　　　

　　　　　　

             子供が生まれる→女性社員で育児休業等取得する場合は、雇用保険育児休業給付金の申請の対象となる場合が

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あります（男性社員でも育児休業取得は可能です！）

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　　　　　　 労働保険　：　業務上の怪我・病気、失業、育児休業等の国による保険

　　　　　　 

               社会保険　：　厚生年金保険、業務外の怪我・病気、出産等の保険

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　　　　　（対応申請書例）

　　　　　　　　　・健康保険、厚生年金保険・・・新規適用手続、資格取得・喪失、月額変更、算定手続、各種給付手続、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年金請求手続等

　　　　　　　　　・労災保険・・・保険関係成立、保険料申告、各種給付手続き等

　　　　　　　　　・雇用保険・・・事業所設置届、資格取得・喪失、離職票作成等

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☆助成金等の申請のご提案・手続き

　　　　　　　

　　　　　　難しい助成金の申請は専門の社労士にお任せ下さい！

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　　　　　　 事業所が一定の要件に該当する場合に、助成金が受けられる場合があります。例えば、キャリアアップ助成金、

　　　　　   両立支援等助成金、特定求職者雇用開発助成金等、申請可能な助成金のご提案を致します。

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☆給与計算代行業務

　　　　　　

　　　　　　法改正に対応した正確な給与計算を行います。毎月の給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整等法改正に

　　　　　  対応しているのか不安も多いと思います。

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　　　　　　弊所では、給与計算専門スタッフが一括して給与計算を行いますので、貴社には一切手間をおかけいたしません。

　　　　　　もちろん専門家であるメリットを生かし、社会保険料の改定や所得税の計算などにも即対応し、正確に給与計算に反映

　　　　　　致します。

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☆就業規則作成

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　　　　　　就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業所には作成・届出が義務付けられています。また、変更がある

　　　　　  場合はその都度届け出なければなりません。

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　　　　　　弊所では、就業規則の作成及び変更、アドバイス等を行ないます。現在、就業規則を届出及び周知していてもそれで

             安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。

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☆労務管理のご相談・コンサルティング

　　　　　　

　　　　　　近年、様々な事案で労使間のトラブルが増加しています。対応を一歩間違うと大変な事態を招きかねません。

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　　　　　　弊所では、長年の経験と実績に基づき労使間のトラブル解決へのサポートをいたします。また、トラブルが起こらないよう

　　　　　  に未然に防ぐ対策も含めアドバイスさせて頂きます。

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冊子「労務と経営」について

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当事務所では隔月で情報冊子「労務と経営」を刊行しております。直近刊行分につきましては以下よりダウンロードできます。

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